倒不是工作能力，而是带团队的能力。

业务能力，周阳没有一丝的怀疑，但是却管理不好团队的人，这让周阳怎么放心把沐辰提上来。

要知道销售经理的考核，可不仅仅是业绩，也涉及到了方方面面的东西。

其中一条就是人员流失率的问题。

如果人员流失率过高的话，甚至可能影响到年度绩效的考核的。

现在的市场行情都不好，也不是说只是望江府一个盘卖不动而已，这时候比拼的就是基本的待遇问题了。

再加上，本来望江府的工资待遇就不错，在临江的房地产行业中都属于中上流水平了，在同类型的房企中，那绝对是最顶尖的待遇了。

这样一来的话，周阳当然感觉有问题了。

沐辰低着头，没说话，其实他之前也考虑过这样的问题了。

但是没办法，谁让自己是初创阶段呢，很多事儿还是交给熟悉的人比较放心一些。

沐辰总不可能说告诉周阳，是自己挖走了这些人吧，那周阳估计会打死自己的，所以这时候，沉默是最好的回应的方式。

看着沐辰的样子，周阳顿时有些恨铁不成钢。

他并不是责怪沐辰，而是想告诉沐辰，这样不行。

让沐辰反思一下，为什么他的组的人员流失率这么高，是不是有些问题，要及时的改正。

特别是随着位置越来越高了，这些细节上的东西越发的要注意，考虑问题也要更加全面一些。

“算了，算了，自己以后注意点，不要在出现这样的问题了，要是在有人离职的话，几人走，你要负责给我招几个人进来。”周阳看着沐辰的样子，知道估计说多了也没用。

如果不是因为沐辰的业务能力的话，周阳才懒得说这些话呢。

只能是等着沐辰自己醒悟过来了。

沐辰一听，脸上扬起了一丝笑容“谢谢周经理，我会注意的。”

周阳这才满意的点了点头“幸好上次就考虑到了这个问题，特意多招了几个人，到时候直接归到你组吧。”

“还有一个事儿，马上过年了，要开公司年会了，去年的最佳销售主管是你，到时候准备一篇发言稿，你要上去发言的。”周阳想到昨天的会议上的内容，顿时开心的笑了一下。

这才是实打实的业绩，沐辰拿了销售主管，要不是因为情况特殊，年度销冠也是他了，不过现在也还不错。

沐辰一听这话，顿时苦着脸说道“周经理，能不能不发言，我不知道说什么呀。”

他最讨厌这种浪费时间的事情了，公司年会呀，谁还有心情听别人分享什么感悟啥的，都是冲着吃饭和抽奖去的。

“哼，不行。”周阳说道。

“给我好好的准备，然后到时候拿给我看，不知道的话，你可以问问陈芳怎么弄。”周阳接着说道。

沐辰知道推脱不过了，只好应了下来。

“对了，公司年会是哪一天呀？”沐辰忽然问道。

“31号”周阳翻了翻本子，回道。

沐辰点了点头，之前倒是真还没想到年会的事儿。

现在想想，似乎办一个也没什么关系。

今年过年还比较晚，十二号的样子，到时候二月初的时候搞个年会，不对，也不叫年会，就是聚个餐，正好培养培养感情。

想到这，沐辰出去后连忙给陆鸣打了个电话，说了一下自己的想法。

“行啊，这都是小事儿，不过现在公司还在扩张在，到时候人数可能有些变动。”陆鸣提了一句。

“没事儿，我们也不大操大办的，就去我家店里面吃个饭吧，到时候有多少人算多少人就是了。”沐辰说道。