韩秋的脑子里瞬间就跳出了这个名字。

艾斯和索隆的眼神立刻警惕起来。

佩罗娜更是直接飘到了韩秋身后，悄悄探出半个脑袋打量着对方，嘴里小声嘀咕：

“女仆装？切，没我的哥特裙好看。”

韩秋笑了。

多弗朗明哥的反应比他预想的还要快，而且路子也够野。

派一个无法拒绝任何请求的员工来渗透一家把“客户第一，员工第二”和“满足需求”挂在嘴边的公司？

“没错，这里就是。”

韩秋放下咖啡杯，迈着悠闲的步子走了过去，

“你好，我是这家公司的代理ceo，韩秋。请问你有什么需要帮助的吗？”

“我……我是来……我是来应聘的！”

baby5像是鼓起了毕生的勇气，大声说道。

说完，她似乎又觉得自己声音太大了，脸颊微微泛红，补充道，

“我看到了你们的招聘启事……我……我什么都能做！请务必要让我在这里工作！”

“哦？应聘啊。”

韩秋笑眯眯地对baby5说，

“不过我们公司是一家非常正规的企业，讲究的是双向选择，人岗匹配。所以，在正式面试之前，需要你先完成一份入职申请和职业倾向性测试。”

说着，韩秋不知道从哪里摸出了一叠厚厚的、打印精美的纸张，递给了baby5。

“那个……ceo先生……”

“叫我韩先生或者老板都行。”

“韩……韩先生，这些……都要填吗？”

baby5看着那密密麻麻的题目，感觉头都大了。

“当然。这是为了更好地了解你的能力、特长以及职业规划，以便为你匹配最合适的岗位，实现你的个人价值最大化。”

韩秋说得义正言辞。

他指了指别墅外草坪上的那张带着遮阳伞的白色小圆桌：

“去那边填吧，环境好，空气清新，有助于你理清思路。桌上有冰镇果汁，可以随便喝。”

baby5抱着那叠问卷，晕晕乎乎地走到了外面的小桌子前坐下。

她翻开第一页，只见上面写着——

《白胡子安保咨询公司新晋人才潜力评估及职业规划调研问卷（海圆历1520版）》。

第一部分：基础信息（略）

第二部分：能力评估

1.

请列举你最擅长的三项技能，并分别用1-5分（5分最高）为你的熟练度打分。

2.

请简述一次你使用上述技能完成的最具挑战性的任务。